Team-Coaching
Prozessbegleitung für Teamplayer
Die vier häufigsten Themen die euren Teamerfolg verhindern
Keine klare Kommunikation
Ihr redet aneinander vorbei, fühlt euch gegenseitig missverstanden und jeder Dritte hat ein anderes Ziel.
Keine definierten Rollen
Durch neue Teammitglieder oder eine neue Führungskraft hat sich die Dynamik im Team geändert.
Fehlende Konfliktanalyse
Im Team existieren Schwierigkeiten zwischen einzelnen Mitgliedern, die nicht allen transparent sind.
Geringe Team-Resilienz
Das Team ist erschöpft und kaum in der Lage, schwierige Situationen und Krisen zu meistern.
Wie wir euch unterstützen können
Klare Rollen definieren
Wir schauen mit euch gemeinsam auf die Dynamik im Team und die positiven und negativen Folgen davon. Teams entwickeln sich mit der Zeit. Sie durchlaufen verschiedene Phasen der Teamentwicklung. Wir begleiten und unterstützen euch dabei.
Veränderung erfolgreich meistern
Teams erleben Veränderungen, wenn sich die Strukturen wandeln oder Aufgaben angepasst werden. Auch größere Veränderungsprozesse im Unternehmen oder der Organisation haben Einfluss auf die Zusammenarbeit im Team. Wir helfen euch, diese zu verstehen, euer Vertrauen als Team zu stärken und euch neue Perspektiven zu eröffnen.
Konflikte analysieren
Wir arbeiten mit speziellen Fragtechniken und passenden Methoden aus dem Business Coaching, um Konflikte zu analysieren und Schwierigkeiten zwischen Mitgliedern im Team transparent zu machen. Wir reflektieren Prozesse gemeinsam und trennen Sach- von Beziehungsebene.
Resilienz im Team stärken
Zusammen stärken wir eure Krisenfestigkeit. Mit bewerten Methoden helfen wir euch dabei, schwierige Situationen und Krisen als team zu meistern und sogar gestärkt daraus hervorzugehen.
Wie wir arbeiten
- Die Auftragsklärung ist entscheidend für ein zielorientiertes Vorgehen.
- Für ein klares und als erreichbar empfundenes Coachingziel lässt sich das Commitment aller Mitglieder im Team am besten gewinnen.
- Wir analysieren gemeinsam mit euch den Ist-Zustand und sammeln die Anliegen aus dem Team.
- Wir arbeiten Lösungskompetenz der einzelnen Mitglieder heraus und identifizieren Zwickmühlen und Dilemmata, z. B. „Wir sollen Kosten sparen und investieren“.
- Wir können eine dauerhafte Begleitung und Beratung, zum Beispiel monatliche oder vierteljährliche Coachings anbieten, passen uns aber gerne den Bedürfnissen eures Teams an.
Was Teams am nötigsten brauchen sind Menschen, die sie dazu bringen, das zu tun, was sie können. Gerne können wir für euch diese Menschen sein!
